Samtang nagkahiusa kitang nagpadayon padulong sa atong giambitan nga kaugmaon, importante nga pamalandongan nato ang atong mga nahimo ug planohon ang umaabot nga kwarter. Sa gabii sa Hulyo 13, malampusong gipahigayon sa Morteng ang miting sa mga empleyado sa ikaduhang kwarter alang sa 2024, nga nagkonektar sa atong hedkuwarter sa Shanghai ngadto sa base sa produksiyon sa Hefei.
Si Chairman Wang Tianzi, uban sa mga senior leadership ug tanang empleyado sa kompanya, miapil niining importanteng miting.
Sa wala pa ang miting, nakig-alayon kami og mga eksperto gikan sa gawas aron paghatag og mga importanteng pagbansay sa kaluwasan para sa tanang empleyado, nga nagpasiugda sa kamahinungdanon sa kaluwasan sa among mga operasyon. Importante nga ang kaluwasan magpabilin nga among prayoridad. Ang tanang lebel sa organisasyon, gikan sa management hangtod sa mga front-line nga empleyado, kinahanglan nga mopalambo sa ilang kahibalo sa kaluwasan, mosunod sa mga regulasyon, makunhuran ang mga risgo, ug molikay sa bisan unsang ilegal nga operasyon.
Komitado kami sa pagkab-ot sa talagsaong mga resulta pinaagi sa kakugi ug kakugi. Atol sa miting, gipaambit sa mga lider sa departamento ang mga nahimo sa trabaho gikan sa ikaduhang kwarter ug gilatid ang mga buluhaton alang sa ikatulong kwarter, nga nagtukod og lig-on nga pundasyon alang sa pagkab-ot sa among tinuig nga mga tumong.
Gipasiugda ni Chairman Wang ang pipila ka importanteng punto atol sa miting:
Atubangan sa usa ka merkado nga taas og kompetisyon, ang pagbaton og lig-on nga propesyonal nga kahibalo ug kahanas hinungdanon kaayo alang sa atong kalampusan isip mga propesyonal. Isip mga miyembro sa Morteng Home, kinahanglan natong padayon nga paningkamutan nga mapalambo ang atong kahanas ug mapataas ang propesyonal nga mga sumbanan sa atong mga tahas. Kinahanglan kitang mamuhunan sa pagbansay sa mga bag-ong empleyado ug kasamtangang mga empleyado aron mapalambo ang pagtubo, mapalambo ang panaghiusa sa team, ug masiguro ang tukma sa panahon ug epektibo nga komunikasyon sa mga departamento, nga maminusan ang risgo sa dili maayong komunikasyon. Dugang pa, atong ipatuman ang regular nga pagbansay sa seguridad sa impormasyon alang sa tanang empleyado aron mapalig-on ang kaamgohan ug mapugngan ang pagtulo ug pagpangawat sa impormasyon.
Uban sa pagpaayo sa among palibot sa opisina, ang Morteng nakabaton og bag-ong panagway. Responsibilidad sa tanang empleyado ang pagmintinar sa positibo nga workspace ug pagsunod sa mga prinsipyo sa 5S sa on-site management.
PART03 Quarterly Star·Patent Award
Sa katapusan sa miting, gidayeg sa kompanya ang mga talagsaong empleyado ug gihatagan sila sa Quarterly Star ug Patent Awards. Gipadayon nila ang espiritu sa pagpanag-iya, gihimo ang kalamboan sa negosyo isip basehan, ug gihimo ang pag-uswag sa mga benepisyo sa ekonomiya isip tumong. Nagtrabaho sila nga makugihon ug proaktibo sa ilang tagsa-tagsa ka posisyon, nga angayan nga makat-unan. Ang malampuson nga pagpahigayon niining miting wala lamang nagpunting sa direksyon sa trabaho sa ikatulong kwarter sa 2024, apan nakadasig usab sa espiritu sa pakigbisog ug kadasig sa tanang empleyado. Nagtuo ako nga sa dili madugay, ang tanan mahimong magtinabangay aron makahimo og bag-ong mga kalampusan alang sa Morteng pinaagi sa praktikal nga mga aksyon.
Oras sa pag-post: Agosto-12-2024
