Samtang nag-uban kami sa pag-uswag padulong sa among gipaambit nga kaugmaon, hinungdanon nga hunahunaon ang among mga nahimo ug plano alang sa umaabot nga quarter. Sa gabii sa Hulyo 13, malampuson nga gipahigayon ni Morteng ang ikaduhang quarter nga miting sa empleyado alang sa 2024, nga nagkonektar sa among punoan nga punoan sa Shanghai sa base sa produksiyon sa Hefei.
Si Chairman Wang Tianzi, uban sa senior nga liderato ug tanang empleyado sa kompanya, miapil niining importante nga miting.
Sa wala pa ang miting, nakiglambigit kami sa mga eksperto sa gawas aron maghatag hinungdanon nga pagbansay sa kaluwasan alang sa tanan nga mga empleyado, nga nagpasiugda sa kritikal nga importansya sa kaluwasan sa among mga operasyon. Kinahanglanon nga ang kaluwasan nagpabilin nga among prayoridad. Ang tanan nga lebel sa organisasyon, gikan sa pagdumala hangtod sa mga empleyado sa unahan, kinahanglan nga magpauswag sa ilang kahibalo sa kaluwasan, magsunod sa mga regulasyon, makunhuran ang mga peligro, ug likayan ang bisan unsang ilegal nga operasyon.
Kami komitido sa pagkab-ot sa talagsaong mga resulta pinaagi sa kakugi ug kakugi. Atol sa miting, gipaambit sa mga lider sa departamento ang mga nahimo sa trabaho gikan sa ikaduhang quarter ug gilatid ang mga buluhaton alang sa ikatulo nga kwarter, nagtukod usa ka lig-on nga pundasyon sa pagkab-ot sa among tinuig nga mga katuyoan.
Gipasiugda ni Chairman Wang ang daghang hinungdanon nga mga punto sa panahon sa miting:
Atubangan sa usa ka kaayo nga kompetisyon nga merkado, ang pagbaton ug lig-on nga propesyonal nga kahibalo ug kahanas hinungdanon alang sa among kalampusan isip mga propesyonal. Isip mga miyembro sa Morteng Home, kinahanglan nga padayon natong tinguhaon nga mapauswag ang atong kahanas ug ipataas ang propesyonal nga mga sumbanan sa atong mga tahas. Kita kinahanglan nga mamuhunan sa pagbansay sa mga bag-ong mga empleyado ug kasamtangan nga mga empleyado aron sa pagpalambo sa pagtubo, pagpalambo sa panaghiusa sa team, ug pagsiguro sa tukma sa panahon ug epektibo nga komunikasyon sa tibuok mga departamento, pagpamenos sa risgo sa miscommunication. Dugang pa, atong ipatuman ang periodic information security training para sa tanang empleyado aron mapalig-on ang kahibalo ug malikayan ang leakage ug pagpangawat sa impormasyon.
Sa pagpauswag sa palibot sa among opisina, gisagop ni Morteng ang usa ka bag-ong hitsura. Responsibilidad sa tanan nga empleyado ang pagpadayon sa usa ka positibo nga workspace ug ipadayon ang mga prinsipyo sa 5S sa pagdumala sa lugar.
PART03 Quarterly Star·Patent Award
Sa pagtapos sa miting, gidayeg sa kompanya ang mga talagsaong empleyado ug gihatagan sila og Quarterly Star ug Patent Awards. Gidala nila ang espiritu sa pagpanag-iya, gikuha ang pag-uswag sa negosyo isip pasiuna, ug gikuha ang pag-uswag sa mga benepisyo sa ekonomiya isip tumong. Nagtrabaho sila nga makugihon ug aktibo sa ilang tagsa-tagsa nga mga posisyon, nga angayan nga makat-unan. Ang malampuson nga pagpatawag niini nga miting wala lamang nagpunting sa direksyon alang sa trabaho sa ikatulo nga kwarter sa 2024, apan nagdasig usab sa espiritu sa pagpakig-away ug gugma sa tanan nga mga empleyado. Nagtuo ako nga sa umaabot nga umaabot, ang tanan mahimong magtinabangay sa paghimo og bag-ong mga nahimo alang sa Morteng nga adunay praktikal nga mga aksyon.
Oras sa pag-post: Ago-12-2024
